جائزة البستنة للعمل الإضافي غير الرسمي



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

جائزة البستنة أجر العمل الإضافي غير الرسمي (الصورة: مايكل رينولدز / PA)

بالنسبة لأي شخص مستعد للقيام بوقت إضافي غير مدفوع الأجر ، ستكون هذه وظيفة رائعة.

ولكن لا يمكن لأي شخص أن يقضي 60-70 ساعة في الأسبوع من وقت الفراغ غير المرتبط به دون ربح مكافأة ، أليس كذلك؟

على الرغم من أن الأمر قد يبدو وكأنه مأزق يصيب فقط الموظفين في HMRC ، إلا أننا نعمل جميعًا في شيء يمكن أن يتأهل بسهولة ليكون واحدًا - NHS.

في حين أن مراجعة الأجور الأخيرة أعطت العاملين الصحيين زيادة إضافية بنسبة 2٪ سنويًا ، فإن هذا يبدو وكأنه معدل تضخم ضعيف إلى حد ما في مواجهة عدد الساعات الإضافية التي يقضيها بعض الأشخاص.

وكما يمكنك أن تتخيل ، فإنه من الأسهل أكثر من أي وقت مضى أن تدخل نفسك في فئة "التقارير غير المباشرة" والفئة غير المحظوظة حقًا.

هؤلاء الأشخاص يمثلون نسبة صغيرة من العاملين بشكل عام ، لكنهم غالبًا ما يكونون أول من يصلح للعمل الإضافي.

لماذا يصعب الحصول على أموال مقابل ساعات العمل الإضافية؟

حسنًا ، لسبب واحد ، عندما تفكر في حدود تلك الحدود الإلزامية واليومية والأسبوعية والشهرية ، فهذا يعني أنه من السهل جدًا على الأشخاص الوقوع في حدود العمل الإضافي غير المدفوع.

على سبيل المثال ، حتى إذا وافقت على أداء ثماني ساعات في الأسبوع (على سبيل المثال ، تسع أو 10) ، فستظل هناك ساعة كل يوم لا تحصل فيها على أجر مقابل عملك.

لأكثر من أربع أو خمس ساعات ، لن تكسب شيئًا ، تمامًا كما لو كنت قد ابتعدت عن فكرة العمل لذلك اليوم ، أو لم تصل في المقام الأول.

العمل غير المدفوع الأجر هو مشكلة معقدة للغاية.

يحميك القانون عندما توافق على العمل الإضافي ، ولكن عندما يُتوقع منك أن تفعل ذلك ، فأنت تطلب فقط المتاعب.

الجائزة التي تشجعك على الموافقة على العمل الإضافي لأنك لا تريد أن تهتم بالأجور قد تؤدي إلى مشكلة إيجابية - مع زيادة عدد العاملين ، ولكن بدون أجر مقابل ذلك.

إذا كنت تعتقد أنك ستكسب فقط مبلغًا صغيرًا من عملك ، فقد يكون من الأفضل لك الحصول على وظيفة حيث ستجني المزيد من المال لتغطية الساعات غير المدفوعة.

بالطبع ، هناك طرق أخرى وجدت HMRC من خلالها تشجيع الناس على العمل لصالح NHS.

اعتبارًا من 20 مارس ، سيتمكن عمال NHS الذين تطوعوا للقيام بنوبات إضافية لتغطية حالات الغياب غير المخطط لها والعطلات والإجازات المرضية من الوصول إلى مخطط جوائز الحد الأدنى الوطني للأجور التابع للحكومة.

استحقاقك الرسمي هو 2.79 جنيه إسترليني للساعة ، لكن أي أموال نقدية تمنح لوكالتك ستتم إضافتها إلى راتبك.

على المدى القصير ، هذا يعني أنه بالإضافة إلى راتبك ، ستحصل على ما بين 3 جنيهات إسترلينية و 4 جنيهات إسترلينية في الساعة مقابل ساعاتك الإضافية.

لكن المنحة ليست لمدة 40 ساعة في الأسبوع - إنها جيدة فقط لمدة 40 ساعة في ساعات التعاقد المحددة ، وهو ما يزيد بنسبة 10 في المائة.

يمكن أن يوفر التغيير أكثر من 10٪ من أجور الموظفين الذين اختاروا العمل لساعات إضافية.

قد يعني الفشل في دفع أجور عمال NHS عن جميع ساعات عملهم أن تدفع NHS 2.1 مليون جنيه إسترليني كغرامات بأثر رجعي.

ولكن طالما أنك تراقب ساعات عملك ، فقد تكون ساعاتك أكثر قيمة مما تعتقد.

حتى إذا زادت أرباحك لصالح وكالتك إلى 15 جنيهًا إسترلينيًا للساعة أو أكثر ، فهذا يعني أنك تحصل على أموال مقابل 10 ساعات إضافية كل أسبوع - وهو بالضبط ما تحاول الحكومة فعله مع مخطط الجوائز.

نحن نعرف قسمًا واحدًا على الأقل حريصًا على استخدام العمل الإضافي التطوعي أكثر.

في الواقع ، تعمل وكالة حماية الصحة على تقديم ما تسميه "العمل الإضافي القابل للسداد للموظفين".

في ما تسميه الوكالة "نموذج الدفع المنقح" ، ستكون الوكالات والوكالات قادرة على الاتفاق على المبلغ الذي ستدفعه لتغطية العمل الإضافي للموظف.

سيكون النظام الجديد اختياريًا لأرباب العمل في NHS ، الذين سيحتفظون بالحق في خصم الراتب من العمال الذين حجزوا للعمل.

وقال متحدث باسم الوكالة إنه من السابق لأوانه تحديد تكلفة التغييرات ، لكن يُعتقد أن التكلفة لن تتجاوز 3 ملايين جنيه إسترليني.

قالت HPA إنها كانت تدرس سبل دعم أجور الموظفين مقابل العمل الإضافي كجزء من مراجعة عقدها.

"نريد التأكد من أن الموظفين يتلقون رواتبهم مقابل جهودهم بالإضافة إلى ناتجهم ، وبالتالي سنواصل دراسة طرق دعم أجور الموظفين مقابل العمل الإضافي. وهذا يشمل النظر في نماذج جديدة للدفع مقابل العمل الإضافي ، ويتماشى مع أحدث مراجعة للرواتب لموظفي NHS.

إذا كنت تعتقد أنك ستكون في النهاية الخاطئة لنظام العمل الإضافي في NHS ، فيمكنك رؤية الأموال بنفسك.

قدرت دراسة أجرتها مؤسسة الصحة ومؤتمر النقابات العمالية في عام 2009 أن واحدًا من كل أربعة من موظفي NHS من المرجح أن يعمل أكثر من 12 ساعة في الأسبوع.

يتقاضى حوالي اثنين من كل خمسة من هؤلاء الموظفين الحد الأدنى الجديد للأجور في NHS ، كما تظهر هذه الدراسة.

نحن نعلم أنه بالنسبة لتلك النسبة البالغة 12 في المائة ، فإن أجر العمل الإضافي والأجور الإضافية يمثلان مشكلة حقيقية.

لكن أكثر من ثلث العاملين في NHS الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم لم يتلقوا بعد معلومات كافية لمساعدتهم على فهم خياراتهم فيما يتعلق بالعمل الإضافي بدون أجر.

يمكن أن تكون هذه المعلومات حيوية للعديد من الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية دون دفع أجر.

بالتأكيد يمكننا فعل المزيد لتخفيف الوضع؟

هناك نقص في العاملين في NHS. إذا لم نتمكن من معالجة أسباب النقص ، فلن نتمكن ببساطة من معالجة المشكلة.

نظرًا لأن الحكومة والجمهور والمرضى يدفعون أكثر من أي وقت مضى لتوفير المال ، فليس من المنطقي دعم الأشخاص الذين لا يملأون الوظائف الشاغرة.

أفضل طريقة لحل مشكلة العمل الإضافي غير مدفوع الأجر هو معالجة انخفاض الأجور.

الحكومة



المقال السابق

المناظر الطبيعية التجارية أوكالا فلوريدا

المقالة القادمة

أضواء المناظر الطبيعية حبالي